Karyawan termasuk aset perusahaan yang berharga dan juga memiliki peran besar dalam sebuah perkembangan serta keberhasilan perusahaan khususnya di rumah sakit. Mengapa demikian, karena rumah sakit adalah pekerjaan yang bergerak dibidang jasa dan bersentuhan dengan para pasien sehingga kinerja dan fasilitas untuk bekerja para karyawan juga patut diperhitungkan. Berikut ini adalah lima cara untuk meningkatkan kinerja karyawan di rumah sakit :

1 . Mengasah kreativitas karyawan

Selain bekerja, karyawan juga membutuhkan ruang gerak yang luas untuk berinovasi atau mengembangkan skill yang mereka miliki. Jika bagi para pengusaha atau pemilik UKM pada umumnya,melakukan inovasi produk merupakan hal utama yang dilakukan untuk dapat berkompetisi dalam industri yang dibidangi. Oleh karena itu, opini atau pendapat karyawan sangat berguna bagi peningkatan kualitas produk atau jasa dari usaha Anda. Membatasi ruang gerak karyawan khususnya karyawan rumah sakit atau faskes lainnya hanya akan membunuh kreativitas mereka

2 . Membuat lingkungan kinerja yang kondusif

Lingkungan kerja akan mempengaruhi mood karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, ruangan kerja atau kantor harus dapat mendukung pekerjaan mereka. Desain unik ruangan kerja, fasilitas seperti AC atau kursi dan meja kerja yang nyaman, akan membuat karyawan nyaman dan dapat berkonsentrasi pada pekerjaan dengan baik.

3 . Menyediakan layanan dan fasilitas bagi karyawan

Layanan atau servis yang diberikan perusahaan akan mempengaruhi tingkat kenyamanan karyawan. Bentuk layanan atau servis dapat berupa tunjangan ekonomi seperti asuransi. Selain itu, dapat juga berupa fasilitas seperti tempat makan dan perangkat elektronik. Dengan demikian, karyawan akan semangat dalam bekerja

4 . Melakukan sistem reward atau punishment bagi seluruh karyawan

Reward and punishment dianggap sebagai metode yang paling efektif untuk meningkatkan motivasi kerja sekaligus mendidik karyawan. Reward atau penghargaan diberikan bagi karyawan yang berprestasi, sedangkan punishment atau hukuman diberikan kepada karyawan yang melanggar peraturan. Reward dapat berbentuk kenaikan gaji atau pemberian bonus dan komisi atau kenaikan jabatan.

5 . Menggunakan software layanan kesehatan untuk mempermudah kinerja karyawan menjadi lebih cepat dan efisien

Dalam sebuah rumah sakit atau faskes pastinya diharuskan dapat melayani para pasien dengan semaksimal mungkin. Namun sayangnya dibeberapa rumah sakit masih ditemukan penumpukan pasien atau pasien menunggu lama hanya karena masalah teknis seperti pencarian data pasien, obat tidak tersedia, dan layanan yang ada di rumah sakit tidak terintegrasi, sehingga pasien harus bolak balik untuk mendaftar atau sekedar mengambil obat. Jadi sebaiknya agar kinerja karyawan menjadi lebih mudah dan semua layanan dapat terintegrasi dengan baik, maka pihak rumah sakit hendaknya menggunakan aplikasi layanan kesehatan yang dapat mengintegrasikan pada semua layanan secara cepat dan tepat.

Trustmedis adalah software layanan kesehatan online yang dapat memberikan kemudahan dalam mengelola manajemen rumah sakit atau faskes anda. Selain itu, Trustmedis dapat membantu kinerja karyawan Anda dalam mengolah data pasien agar lebih mudah, lebih terintegrasi dan lebih optimal.